¿Te apasiona el mundo de la consultoría de Recursos Humanos y quieres potenciar tu carrera utilizando la tecnología más disruptiva del mercado?

Si buscas un entorno donde tu voz cuente, donde no existan la monotonía ni los techos a tu crecimiento, y donde puedas rodearte de un equipo senior que te apoye desde el primer día... ¡Esta oportunidad te va a encantar!

Colaboramos con una consultoría de recursos humanos especializada en compensación y beneficios que ha desarrollado un software revolucionario basado en Inteligencia Artificial enfocado en la compensación estratégica. Por motivos de un sólido crecimiento, nos han confiado la misión de incorporar a su equipo a un/a Consultor/a de Recursos Humanos / Software Farmer en Barcelona.

¿Cómo será tu día a día?

No necesitas ser un programador ni un experto técnico en IA; tu rol será el de un consultor de gestión de talento que domina el negocio de los RRHH y que utilizará nuestra potente herramienta de IA para aportar un valor estratégico incalculable a los clientes, acompañándolos en todo su ciclo de vida y ayudando a expandir la cartera.

En este rol, bajo la guía directa del CEO de la compañía, asumirás un papel crucial para conectar las necesidades reales de Recursos Humanos de los clientes con las soluciones que ofrece nuestro software.

Olvídate de tareas repetitivas; tus misiones principales serán:

• Desarrollo y fidelización: Impulsarás los leads que te proporcionará la compañía para hacer crecer y fidelizar la cartera de clientes (empresas y departamentos de RRHH).

• Gestión del Funnel: Crearás y gestionarás el funnel del cliente en todo el ciclo de vida del proyecto: desde la presentación de la herramienta y coordinación de reuniones clave, hasta el seguimiento y la firma de acuerdos (enfoque win-win).

• Consultoría Estratégica: Diseñarás presentaciones, informes y documentos ejecutivos de alto impacto que traduzcan los análisis del software en soluciones claras de RRHH para la dirección de los clientes.

• Mejora Continua: Participarás activamente en la optimización de las metodologías internas de la consultora, aportando tus ideas con total libertad para mejorar la experiencia del cliente con la plataforma.

💼 ¿Qué te ofrecemos?

• Estabilidad y futuro: Contratación indefinida desde el primer día porque apostamos por las relaciones a largo plazo.

• Conciliación real: Jornada de 40 horas semanales con flexibilidad horaria según los proyectos y un modelo híbrido (4 días presenciales y 1 día en remoto, a confirmar tras los primeros 6 meses).

• Crecimiento sin límites: Entras como una pieza clave en esta fase inicial sin personas a cargo, pero con el objetivo de liderar y estructurar tu propio equipo a medida que el proyecto se expanda.

• Retribución competitiva: Una horquilla salarial de entre 35.000 € y 40.000 € brutos anuales (a negociar según tu valía), sumado a un plan de retribución variable basado en objetivos a partir del segundo año.

• Cultura de vanguardia: Acceso a herramientas digitales de primer nivel y un ambiente de trabajo multidisciplinar donde se valora el factor humano, la innovación y el bienestar del equipo.

🚀 ¿Qué te hará triunfar en esta posición?

No buscamos un perfil tecnológico de manual, sino a un/a profesional de los Recursos Humanos con excelente visión de negocio y orientación al cliente. Te acoplaremos de maravilla si aportas:

• Formación sólida: Grado en ADE, Economía, Psicología, Sociología o disciplinas similares. ¡Un máster en consultoría o postgrado en RRHH / Compensación sumará muchos puntos!

• Experiencia en el sector: Entre 3 y 4 años desempeñando funciones de consultoría de RRHH, servicios profesionales o gestión de cuentas/desarrollo de negocio (B2B).

• ADN Digital (User Level): Dominio avanzado del Paquete Office (Excel y PowerPoint) y, sobre todo, mucha apertura, curiosidad y agilidad para adoptar nuevas herramientas digitales e Inteligencia Artificial en tu día a día como usuario/a.

• Idiomas: Español y catalán nativos, junto con un nivel de inglés B2 para interactuar con fluidez cuando sea necesario.

• Tus Soft Skills: Alta proactividad, capacidad analítica para interpretar datos de compensación, resiliencia y una excelente comunicación persuasiva y empática con directivos de RRHH.